当老板得先学会自恋！研究发现：高度自恋的人晋升CEO速度要快29%

一项新研究表明，高度自恋的人成为公司老板的速度要快29%。

研究人员将意大利241位首席执行官的自恋程度与其工作经历进行了比较，这些调查是通过问卷调查得出的。

学者们发现，自恋程度最高的高管升职更快，无论他们的公司是否是家族企业。

这表明，当自恋的人想要尽快成为公司的领导时，他们就会从“有毒”的人格缺陷中受益——尽管专家们不知道这是为什么。

在心理学上，自恋的特征通常是浮夸、骄傲、自负和对他人缺乏同理心。这是不受欢迎的“黑暗三合一”人格特征之一，还有马基雅维利主义和精神变态。

该研究的作者说，自恋是CEO等领导者的一种特殊特征，这一点已得到“广泛认可”。

然而，迄今为止，自恋在这些领导人的出现和任命中所起的作用还没有被研究过。

这项发表在《领导力季刊》(The Leadership Quarterly)上的研究是由波曾-博尔扎诺自由大学(Free University of Bozen-Bolzano)的助理教授保拉·罗维利和米兰理工大学(Milan Polytechnic University)的博士生卡米拉·科尼斯共同完成的。

自恋者可能更善于夸大自己的能力来获得晋升——这种策略可能非常有效，即使他们在撒谎。

在这项研究中，研究小组使用了241名意大利首席执行官对自恋人格量表(NPI)的回答。该量表最初由美国研究人员罗伯特·拉斯金和霍华德·特里于1979年开发，旨在评估人们的自恋人格水平。

NPI由40个二元选项组成，让人们在其中做出选择，包括“统治世界的想法让我害怕得要死”或“如果我统治世界，世界会变得更好”，选择后者代表自恋。

完成NPI的人会根据他们选择自恋陈述的次数得到一个分数，满分为40分。接下来，研究人员将NPI得分与高管简历中的数据进行了比较，其中包括他们在各自公司获得晋升的间隔时间。

高度自恋的首席执行官在任命时，比资历相似、工作努力的候选人的平均速度快约29%。总体而言，女性的自恋得分略低，不过在样本中，女性首席执行官的数量相当少。

作者表示，这一研究在公司任命新CEO的过程中具有很高的价值。

他们警告说:“自恋通常与消极的行为倾向有关，比如权利至上、占有欲强，以及消极的组织绩效。”

由于自恋会加速任命，公司可能会发现年轻的CEO比年长的缺乏经验，这给公司增加了更多的风险。

“因此，企业应该谨慎对待任用自恋型员工，即使有证据表明，这种人被任命为CEO的速度更快。”

前瞻经济学人APP资讯组

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