响应稳就业政策 多点DMALL向35岁+互联网人伸出橄榄枝

2022年第一季度，我国经济运行总体稳中向好。4月正值求职招聘旺季，就业市场总体平稳，但个别受疫情及外部环境影响的行业，就业压力不容小觑。日前，全渠道数字零售解决方案服务商多点DMALL联合智联招聘、物美集团在线上开展了一场数字零售人才专场招聘，发布近200个岗位，以切实行动响应国家“稳就业”号召。

就业是关乎民生的头等大事，今年两会政府工作报告中强调“强化就业优先政策”，要千方百计稳定和扩大就业。近日召开的稳就业形势座谈会也释放重要信号，人社部、民政部、教育部、工信部等多部门频频发声，接连出招打出更多稳就业组合拳。

稳就业离不开以创新发展来拓展就业空间。“十四五”数字经济发展规划指出，数字经济是继农业经济、工业经济之后的主要经济形态。2020年我国数字经济规模已达39.2万亿元，成为稳定经济增长的关键动力，由此带来数字经济就业规模的快速扩大。在创造新增就业、优化就业结构等方面，数字经济发挥日益重要的作用。

政策为企业发展及招聘、人才求职选择规划等指明了方向。数字经济要做强做优做大，归根结底靠人才。各行各业融合数字化的过程中对新型人才产生大量需求，优秀人才投身数字经济正当其时。

日前，全渠道数字零售解决方案服务商多点DMALL联合智联招聘、物美集团在线上开展了一场数字零售人才专场招聘，发布近200个岗位，分布在北京、武汉、成都、深圳及海外职场，包括研发工程师、大数据分析专家、测试工程师、实施工程师、资料工程师、数智化资深顾问、数字化业务专家、私域增长运营、用户增长专家等新型职业。行业专家还通过直播，向求职者分享了数字零售行业趋势、人才标准、职业发展空间等要点热点。

数字经济时代，“跨界”人才成为助力数字化转型、推动经济增长的关键。数字零售是贴近民生，与人们日常生活息息相关的领域，涉及社会运行的方方面面。越来越多人正足不出户，通过手机购物，而除了这些直接触达消费者的改变，数字零售更对规模庞大的实体零售、供应链乃至整个流通产业产生着全面数字化转型的巨大影响。数字化在零售领域正在从消费端向全链条扩展，从消费互联网侧重向产业互联网。相比消费互联网，产业互联网明显存在人才“短板”的原因。

多点DMALL在服务实体零售全面数字化转型、进行线上线下一体化深度融合过程中，需要更多数字化人才以及同时有互联网背景及零售经验的“跨界”人才。比如数字零售领域，不同方向职责的工程师如果对供应链、零售门店管理或者财务流程等知识有所涉猎、积累深厚，无疑竞争力大增，年龄、中年危机、35岁红线等不再成为职业发展的瓶颈。

凭借吸纳越来越多的跨界、专业人才，多点DMALL经过7年的发展，已与物美、麦德龙、广东7-Eleven、武汉中百、重庆百货等130多家连锁零售商、850多家品牌商等达成合作，覆盖四个国家和地区15000家门店。多点DMALL提供的零售SaaS中，融入了大量行业的最佳实践，帮助企业通过数字化提高效率，并给消费者带来更好的体验。多点DMALL也正在行业内形成越来越广泛的数字化人才标准、数据要素统一等共识，成为推动实体零售数字化转型，以及助力数字经济发展的一份力量。