又裁员，京东“磨刀霍霍”向高管！互联网下半场要靠什么？

在刚刚过去的2018年，京东集团接连遭遇了一系列问题：股价下滑，逼近破发;GMV增速放缓;活跃用户数量环比下降，以及创始人危机。无论从外部还是内部看，京东都遇到了前所未有的挑战。

而就在上周末举行的京东集团开年大会上，有知情人士称京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管，后消息被证实。

京东表示，集团正在积极推动“小集团，大业务”的转型，旨在盘活资源、充分发挥组织活力，为多元业务的发展保驾护航，以实现有质量的增长。

裁员潮漫延

千亿估值的滴滴也刚刚宣布了裁员2000人的大计划。

2月15日，滴滴CEO程维宣布，2019年会聚焦当前最重要的出行主业，继续加大安全和合规投入、提升效率，因此将对非主业进行“关停并转”，对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员，整体裁员比例占到全员15%，涉及2000人左右。

2月2日，自称网易员工爆料，网易自营的电商品牌网易严选计划在除夕通知裁员，并且年后还会裁员30%，预计公司规模从1400人裁到900人。当天，网易严选回应称该消息不实，裁员只是团队调整优化中“末位淘汰”的正常过程，网易严选也仍然在招聘之中。

1月17日，互联网公司有赞的高管在公司年会上公开宣布，有赞开始实行“996工作制”，即每天工作时间从早9点半到晚9点、每周工作6天。

除了上述互联网企业外，光2018年就至少有35家全国知名企业被曝裁员或传闻裁员。其中包括华为、中兴、途牛、ofo、魅族、泰禾集团、华硕、旭辉控股、宜信、知乎、美团、比特大陆等。

从电商、O2O、在线教育、智能硬件、网约车、VR、共享单车、直播、短视频、区块链等各种风口发展的过程中，各大公司都在拼尽全力快速融资烧钱迅速扩大规模，在短短一两年抢占头部阵营赛道，从A轮冲到D轮然后上市，企业员工跟随公司的当下的势头与融资额一荣俱荣。

但从今天来看，互联网各个细分领域的流量红利与资本红利正在消失。经济的退潮，创新驱动见顶，互联网行业整体面临转型，不少当时“随风而起”的企业正在消亡。

一叶知秋，互联网下半场“靠什么”?

2018年注定是中国互联网的转折年，人口红利消失，C端市场增长放缓，即便在上半场风光无二的巨头们，也以更谨慎的态度思索未来增长的新引擎。面对下半场，对外如何寻找新的增长点，对内如何提升企业组织能力，成为巨头们两个重要思考方向。

时间到了2019年，中国互联网已经进入了下半场的“风口争夺战”之中。企业服务、大数据、人工智能被认为是互联网下半场的关键词。

从市场环境来看，互联网下半场需要新的驱动力。正如美团王兴所言：“下一波中国互联网如果想回暖的话，一个非常重要的方向是供应链和2B行业的创新。”

从全球市场来看，在互联网行业，美国有谷歌、亚马逊、FACEBOOK，中国有阿里巴巴、腾讯，而且市值都在5000亿美金以上。在能源行业，美国有埃克森美孚、雪弗龙，中国有中石化、中石油以及国家电网。房地产、银行等各个行业也是如此。而To B行业，美国除了有SAP、IBM市值超千亿美金企业外，超50亿美金的企业还有500多家，而中国只有三家。

所以说，国内To B的企业服务市场仍然是一片蓝海，未来将会有更多的创业者参与角逐。最早入场的玩家应该扮演怎样的角色，是蒙头狂奔的竞争者还是做行业建设者，市场将给出答案。

不过可以印证的是，美团高级副总裁王莆中在美团外卖产业大会上，宣布将在2019年投入110亿助力商家升级;阿里多次在技术研发上下功夫，与早期商业模式驱动的形象截然不同;哪怕是在内容创作的细分领域，百家号、今日头条、天天快报等也多次拿出大额补贴。

互联网下半场的号角已然吹响，玩家们如何筑起城墙参与竞争，我们拭目以待。

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