喔趣科技联合企业微信，共同发布全新人力资源产品喔趣人事通

【猎云网上海】5月27日报道

如何在瞬息万变的互联网环境下结合科技发展的助力、紧跟时代与趋势的变化、破界融合互利共赢，提高人效，激励员工价值，驱动企业增长内力，是当前乃至将来人力资源数字化转型的重要议题。企业到底该如何适应市场环境的变化？如何借助技术力量，助力企业数字化人效管理新方式呢？

5月27日，喔趣科技主办的以“破界共生”为主题的全新人力资源产品体验会在上海举行。当天，喔趣科技联合企业微信，共同发布了全新人力资源产品喔趣人事通，助力企业数字化转型。连接内外，降本增效

企业微信产业生态合作总经理李致峰做了开场致辞，企业微信自诞生以来，始终专注于做企业的专属连接器，除了连接企业内部的人与人，人与系统之外，还将发挥微信连接的独有能力，助力企业连接微信上的消费者。

李致峰说道，“企业微信一直专注做好底层的连接，而企业在细分领域的垂类需求，将交给更加专业的合作伙伴去完成，今后，希望与喔趣科技建立一种互补的关系，做到真正的强强联合，持续为企业创造价值。”

喔趣科技是本次大会主办方及企业微信战略合作伙伴，针对如何为企业持续创造价值的话题，分享了独到的观点。喔趣科技创始人兼集团CEO储峰说道，中国的人口红利在发生改变，优势逐步消失，劳动者就业观念也随之发生了变化，企业需要变革并拥抱市场。与此同时，以重管理的“人效1.0”进入了重赋能、激励员工的 “人效2.0”时代，人力资源数字化管理需打破企业用工边界，激励员工与企业共同成长，创造更多价值，帮助企业降本增效，方可赢得市场。

企业微信高级行业总监陆昊也出席了本次发布会，发表了演讲：《以人为本的商业社会，如何构建企业的护城河》。他表示中小型企业共同面临的“管理成本不断上升”、“消费者需求加剧变化 ”、“客户运营迈入深水区”等问题，通过企业微信的中小企业智慧增长的解决方案，可以帮助企业沉淀品牌用户资产，构建企业的护城河。在谈及企业“离职继承”功能时，陆昊表示，客户是企业最重要的资产，不应该因员工离职而流失。喔趣科技与企业微信，共同为人力资源行业提交了全新的HR解决方案，新功能可以让员工离职后，客户资产与企业客户数字资产一并继承给新员工承接。

喔趣科技同样重视中小型企业，特别是企业管理上的痛点和可持续发展与成长。活动当天，喔趣科技携手企业微信，联合发布了全新人力资源产品“喔趣人事通”。

喔趣科技高级产品总监许鸣波表示，“喔趣人事通”是新一代一体化人力资源SaaS工具，从连接内外的角度，提供员工入转调离、移动排班、快速考勤、薪酬计算等丰富的功能，帮助企业搭建“低代码”劳动力管理应用，解决组织内外连接存在的管理屏障、员工体验度差、人效低、工作信息传递不及时等诸多难题。

开箱即用的同时，“高度灵活可配置”是喔趣人事通产品的最大亮点，用户在使用的过程中，可以根据实际业务需求有选择性的使用这些组件，达成早上需求整理，中午简单配置，下午上手使用的过程，降低产品使用门槛，快速上手，简单好用。相较于过往产品更为轻量、企业通用程度更高。

许鸣波说，此次新产品是通过两年的时间搭建了一个配置中台，2000多个后台配置项源自12万+企业服务经验。不只是人事管理系统，更是众万家企业人效管理经验的创新者与传承者。提升组织效能，已现成效

喔趣6年的成长，服务了众多大客户及500强企业，同时在数字化转型的过程中已现成效。

峰会现场，中集集团集装箱控股有限公司人力资源负责人彭国龙就“效率创造制造业新价值”为议题做了主题演讲。他认为工业4.0驱动新一轮工业革命，核心特征就是互联。在驱动4.0时代的到来之时，“效率”这两字作为制造业最具牵引作用的指标，被不断提及，其重要性被不容忽视。

在劳动力市场用工难，用工荒、成本高的大背景下，企业经营由高速增长转换为存量运营，劳动力管理是降本增效的有力抓手，彭国龙说，“降本增效“对中集人力资源数字化变革意义重大。

面包新语集团大食代中国区人事总监施旭霞认为，对于大多餐饮企业来说，工时即成本，喔趣科技排班云的精细化排班功能，将时间颗粒度细化至半小时甚至更低，通过科学预估营业数据来配比工时，根据员工技能熟练度、舒适度、合规性多维度排班，真正实现工时的最优分配。因此企业需要通过精细化排班管理来降低人力成本，提高人效。

喔趣科技HREC人效云事业部CEO孙路表示，喔趣科技作为人效变革的践行者，在6年的发展中，一直探索属于自己的生态合作模式。从2020年起，已经与业内优秀的伙伴们逐步达成了合作并彼此赋能，比如成就企业造福员工的人力资本管理服务创新企业-CDP，国内领先的电子签名与电子合同云平台-法大大等等，打造开放的、共进式的合作。与此同时，孙路在峰会现场代表喔趣发布了生态伙伴合作政策，呼吁更多生态合作方入驻喔趣科技打造的生态体系，一同加速融入企业微信生态中，为企业提供合适的一体化人力资源解决方案，助力企业人力资源数字化转型。

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